Recrutement

Pour accompagner sa croissance, ICP recrute régulièrement de nouveaux collaborateurs. Les profils recherchés sont de jeunes diplômés issus de grandes écoles de commerce ou d’ingénieur ou des consultants avec une première expérience.

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Nous recherchons des personnes avec une véritable passion pour le digital, une sensibilité à l’analyse des comportements des utilisateurs et à l’analyse des usages, ainsi qu’un authentique esprit de service.
Après avoir rejoint ICP, tous les consultants sont formés aux méthodologies UX (expérience utilisateur), au leadership authentique et prennent en charge un double secteur de veille (digitale et économique).

Le parcours de recrutement

Les talents postulants chez ICP font parvenir leur CV et leur lettre de motivation directement sur cette page. Le parcours est ensuite constitué de 4 entretiens avec l’équipe dirigeante d’ICP et d’une étude de cas.
Sont évalués : la motivation, la culture digitale, l’esprit de service, la compréhension de son environnement et la curiosité.

Le leadership authentique

ICP a intégré dans son fonctionnement managérial le leadership authentique, sur les principes proposés par le Thomas More Leadership Institute. Cette technique permet aux collaborateurs d’identifier leur vocation professionnelle et les mécanismes de relations interpersonnelles.
Le cabinet crée ainsi un environnement dans lequel chacun peut exercer sa vocation professionnelle et donner le meilleur de lui-même auprès de ses collègues et de ses clients.

Offres à pourvoir

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